Meta ha aprobado un significativo aumento en las bonificaciones de sus ejecutivos tras presentar sólidos resultados en el cuarto trimestre y luego de una reciente ola de despidos dirigida a empleados de “bajo rendimiento”.
Según una presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU. (SEC), la empresa ha decidido aumentar el porcentaje objetivo de bonificación para sus altos ejecutivos del 75% de su salario base al 200%. Esta medida entrará en vigencia a partir del período de desempeño de 2025 y no incluye al CEO de la compañía, Mark Zuckerberg.
En el documento, Meta argumenta que estos incentivos en efectivo tienen el objetivo de “motivar a sus ejecutivos a enfocarse en las prioridades de la compañía y recompensarlos por los resultados y logros obtenidos”.
El comité del directorio de Meta justificó el aumento tras analizar las compensaciones salariales en otras empresas del sector tecnológico. Según la compañía, la compensación total en efectivo para sus ejecutivos estaba “en o por debajo del percentil 15 en comparación con el salario objetivo de ejecutivos en posiciones similares” en empresas competidoras. Con este aumento, la compensación de los altos mandos de Meta se ubicará en el “percentil 50 del grupo de referencia”.
El comité del directorio aprobó esta medida el 13 de febrero de 2025.
Meta no ha emitido comentarios inmediatos sobre la decisión cuando fue contactada por Fortune fuera del horario laboral habitual.
Bonificaciones tras despidos masivos
La decisión de incrementar las bonificaciones se produce apenas una semana después de que Meta despidiera al 5% de su plantilla, lo que equivale a unos 3.600 empleados.
Estos despidos forman parte de la estrategia de la empresa para fortalecer sus operaciones, luego de que Zuckerberg declarara que 2025 será “un año de alta intensidad” y anunciara grandes inversiones en inteligencia artificial.
Meta comunicó a los empleados afectados que su desvinculación se debió a un “bajo rendimiento”, aunque varios de ellos han desmentido esta justificación en redes como LinkedIn y otros foros en línea.
“Siempre pedía retroalimentación y me decían que estaba haciendo un buen trabajo”, escribió en LinkedIn Kaila Curry, exgerente de contenido en Meta. “Nunca me pusieron en un plan de mejora de desempeño, ni me dieron retroalimentación correctiva. Simplemente hacía mi trabajo… No soy una empleada de bajo rendimiento”.
Meta no es la única empresa tecnológica que está tomando medidas similares. Microsoft también ha anunciado que planea aplicar nuevos recortes dirigidos a empleados que considera de “bajo rendimiento”.
Este cambio de enfoque marca una diferencia con los despidos masivos de los últimos años, que en su mayoría se justificaban por la necesidad de reducir costos. En el caso de Meta, incluso se ha indicado que la compañía podría reemplazar a algunos de los empleados despedidos.
Según expertos en el ámbito laboral, el término “bajo rendimiento” es subjetivo y potencialmente injusto para los trabajadores despedidos, ya que no siempre refleja su desempeño real.
A pesar de la reciente reestructuración, Meta cerró 2024 con un rendimiento financiero sólido. En el cuarto trimestre, la compañía reportó ingresos de 48.400 millones de dólares, un aumento del 21% en comparación con el año anterior, superando las expectativas de Wall Street.
