The Closers Playbook, una empresa de capacitación en ventas remotas fundada por Devery Green, ha anunciado la expansión de sus operaciones mediante el lanzamiento de una nueva ruta de formación destinada a respaldar el rendimiento de ventas estructurado y repetible. Según la compañía, esta expansión en capacitación en ventas remotas responde a una creciente demanda de educación basada en sistemas que prioriza la consistencia sobre el aprendizaje por ensayo y error.
La empresa, con sede en Atlanta, Georgia, opera como una organización de formación remota construida sobre educación impulsada por infraestructura, incorporando psicología de ventas, marcos definidos y herramientas de automatización modernas. The Closers Playbook posiciona su modelo como una alternativa a las organizaciones de ventas tradicionales que dependen principalmente del esfuerzo individual o la mentoría informal.
Enfoque en el Desarrollo de Jóvenes Profesionales de Ventas
The Closers Playbook ha ganado atención por su enfoque en el desarrollo de jóvenes profesionales de ventas, particularmente individuos entre 18 y 20 años que ingresan al mercado laboral. A través de educación estructurada y orientación diaria en ejecución, la compañía informa que muchos agentes dentro de su ecosistema han progresado sin depender del aprendizaje por ensayo y error.
Este enfoque en capacitación en ventas remotas sistemática representa un cambio en cómo se prepara a los nuevos representantes para entornos de ventas competitivos. Sin embargo, la empresa enfatiza que los resultados individuales varían según la ejecución y la consistencia de cada agente.
Infraestructura Sobre Esfuerzo Individual
A diferencia de las organizaciones de ventas tradicionales, The Closers Playbook enfatiza la infraestructura sobre el esfuerzo individual. Los agentes reciben apoyo con marcos de llamadas definidos, sistemas de generación de leads entrantes y salientes impulsados por inteligencia artificial, y pautas operativas estandarizadas.
Según la compañía, este modelo basado en sistemas permite a los nuevos agentes acortar significativamente sus períodos de adaptación. Additionally, la empresa proporciona coaching en tiempo real y procesos repetibles diseñados para crear resultados predecibles en lugar de depender únicamente del talento natural o la experiencia previa.
Indicadores Tempranos de Rendimiento
De acuerdo con informes internos compartidos por la empresa, varios agentes han cerrado acuerdos dentro de sus primeros días en los teléfonos, mientras que otros han alcanzado semanas de producción de cinco cifras poco después de la incorporación. Sin embargo, el liderazgo de la compañía señala que estos resultados están vinculados directamente a la ejecución individual y la adherencia a los sistemas establecidos.
Los indicadores tempranos, según la compañía, respaldan un modelo de incorporación impulsado por sistemas que reduce la dependencia de métodos de prueba y error. Meanwhile, la organización continúa refinando sus protocolos de capacitación basándose en datos de rendimiento recopilados de su red de agentes activos.
Expansión Mediante Nueva Ruta de Capacitación en Ventas Remotas
The Closers Playbook anunció recientemente la expansión del acceso a su ecosistema con el lanzamiento de una nueva ruta de capacitación diseñada para acortar el período de adaptación para nuevos agentes que ingresan a las ventas remotas. Esta iniciativa representa el esfuerzo de la compañía por escalar sus operaciones mientras mantiene estándares de calidad en la formación.
Devery Green ha declarado que la visión a largo plazo de la compañía es construir una de las organizaciones de ventas remotas más capacitadas y escalables de la industria. “Creemos que el crecimiento sostenible proviene de la transparencia, la venta ética y los sistemas repetibles”, afirmó Green en un comunicado. “Nuestro enfoque está en la infraestructura, no en la exageración”.
Posicionamiento para Crecimiento Continuo
A medida que continúa escalando, The Closers Playbook indica que permanecerá enfocada en el desarrollo de sistemas y la capacitación estructurada como base para el crecimiento a largo plazo dentro de las ventas remotas. La empresa combina educación estructurada, coaching en tiempo real y sistemas impulsados por tecnología para respaldar a profesionales de ventas en múltiples etapas de sus carreras.
La compañía espera continuar expandiendo su alcance a medida que más profesionales buscan alternativas estructuradas a los modelos tradicionales de ventas. Los próximos meses serán indicativos de si el modelo basado en infraestructura puede mantener su trayectoria de crecimiento mientras gestiona una base de agentes en expansión y mantiene los estándares de formación establecidos.
